노동부(DOL)의 외국인 노동 인증 사무소(OFLC)는 최근 2023년 5월 16일부터 외국인 노동 신청 게이트웨이(FLAG) 시스템에서 접수를 시작할 개정된 ETA-9089 양식을 발표했습니다.
전반적으로 양식 ETA-9089의 개정은 OFLC의 지원서 검토에서 효율성과 투명성을 높이기 위한 것으로 보입니다. 몇 가지 주목할만한 변경 사항은 다음과 같습니다.
- 고용주는 더 이상 PERM 신청서를 제출하기 위해 DOL 포털 계정을 유지할 필요가 없지만 기존 고용주 계정에 어떤 일이 발생하는지 명확하지 않습니다.
- 사용자는 더 이상 현행 임금 결정(PWD) 세부 정보를 ETA 9089에 입력할 필요가 없습니다. 대신 새 시스템은 드롭다운 옵션을 통해 PERM 애플리케이션을 FLAG의 기존 PWD에 연결합니다. PWD가 확인되면 해당 정보가 PERM 애플리케이션에 자동으로 입력됩니다.
- 이제 사용자는 작업장 유형에 대한 정보를 제공해야 합니다. PERM 직책에 여러 작업장이 있는 경우 연결된 PWD에서 선택한 다음 부록 B에 추가되기 때문에 사용자는 PWD에 해당 작업장을 나열해야 합니다. PERM 직책에 로빙 또는 비특정 작업 영역이 있는 경우 사용자는 “특정 작업장 없음”을 선택한 다음 “기타 정의 가능한 지리적 영역” 섹션에 세부 정보를 추가해야 합니다.
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이제 사용자는 외국인 근로자가 기술, 능력 및/또는 숙련도를 획득한 고용주, 기관, 학교 또는 훈련 제공자를 지정해야 합니다.
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고용주는 이제 직원이 계약직 직원을 포함하여 고용주를 위해 일하는 동안 외국인 근로자가 얻은 적격 경험에만 의존하고 있는지 여부를 공개해야 합니다.
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고용주는 이제 퇴직 양식의 총 “직원 수”와 비교하여 의도된 고용 영역에서 급여를 받는 현재 직원 수를 입력해야 합니다.
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사용자는 게시 통지서가 작업장에 게시된 방법(즉, 물리적, 전자적 등)을 표시해야 합니다.
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외국인 근로자가 미국 밖에서 학위/학위를 취득한 경우 사용자는 “기타”를 표시하고 미국에서 준학사/학위를 지정하도록 지시받습니다.
그러나 DOL에서 아직 해결하지 못한 몇 가지 미해결 사항이 있습니다. 예를 들어 새로운 시스템이 후원 제출 이메일을 새로운 형식으로 보낼 것인지 또는 고용주가 먼저 추가 조치를 취해야 할 것인지 여부입니다.
그늘집은 현재 새 양식을 검토해서 그에 따라 프로세스에 대한 내부 변경 사항을 구현 했습니다. 고용주는 새로운 시스템에 따라 작성되는 새로운 양식 ETA-9089를 볼 수 있으며, 이 전환 과정에서 추가로 중요한 발전이 있는 경우 향후 안내를 제공할 것입니다.
그늘집은 케이스를 검토하고 성공 가능성에 대한 의견을 제시 해 드릴수 있습니다. 다음 계획을 수립하고 추가 사전 조치를 제안할 수도 있습니다. 양식 작성부터 프로세스의 모든 단계에 대해 맞춤형 계획을 세우도록 도와드립니다.
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