최근 몇 년 동안 이민국(USCIS)은 연례 H-1B 복권에 여러 H-1B 등록을 제출한 외국인 문제에 중점을 두었습니다. USCIS는 이전에 승인된 H-1B 청원서 중 다수를 계속해서 면밀히 조사하고 있으며, 동일한 개인을 대신하여 등록을 제출하기 위해 다른 고용주와 협력했다고 의심되는 고용주에 대해 취소 의향 통지(NOIR)를 발행합니다.
USCIS 정책은 복수 H-1B 등록을 금지합니다.
복수 H-1B 등록 문제는 H-1B 전자 등록 프로세스에 게시된 불공정한 선택 기회 증가라는 지침에 기반합니다. 성명서는 등록을 제출할 때 고용주가 그 사람의 선택 가능성을 부당하게 높이는 행위를 할 수 없다고 말합니다. 한 사람이 여러 회사에 등록되는 것을 금지하는 규정은 없지만 USCIS는 이 정책을 적용하여 사기 행위를 적발하고 이러한 행위에 따라 H-1B를 취소합니다.
USCIS가 여러 H-1B 등록을 제출한 고용주에 대해 NOIR을 발행할 때 일반적으로 세 가지 사항이 적용됩니다.
첫째, USCIS는 여러 고용주가 H-1B 수혜자를 등록했기 때문에 H-1B 등록 규정을 위반했다고 주장합니다. USCIS는 웹 사이트 정책을 위반한 법률의 요구 사항으로 통합하기 위해 다른 규칙을 사용하여 불공정하게 증가하는 선택 기회 지침을 규정에 연결합니다.
둘째, USCIS는 두 개 이상의 회사가 여러 개의 H-1B 등록을 위해 공모하거나 계획했다고 주장합니다. 그들은 동일한 변호사를 사용하는 것부터 유사한 소유자를 갖는 것까지, 따라서 법이 위반되었다고 가정하여 알려진 공통점을 나열함으로써 이를 수행합니다.
셋째, USCIS는 취한 조치에 따르면 청원인과 수혜자 모두 사기를 저질렀다고 주장합니다. 이 세 가지 사항을 토대로 USCIS는 수혜자가 H-1B 추첨을 받고 다시 한도를 적용받아야 한다고 결론을 내립니다.
H-1B 근로자나 수혜자에 대한 사기 또는 중대한 허위 진술에 대한 판결은 고용주에 대한 판결과 다릅니다. 해당 외국인은 미국에 영구적으로 입국할 수 없습니다. 개인이 임의적 비이민 비자 면제 자격을 얻을 수 있더라도, 합법적인 영주권자가 되기 위해 면제를 신청하려면 자격을 갖춘 가족이 필요합니다.
전략 중 하나는 H-1B 등록 또는 청원서 접수 과정에서 H-1B 근로자가 서명하거나 제출한 것이 아무것도 없다고 주장하는 것입니다. H1B 직원은 NOIR이 도착할 때까지 다중 등록에 대해 알지 못할 수도 있습니다. 이러한 사건은 USCIS 수준에서 승소하기 어려울 수 있습니다. 그러나 관련 이해관계를 고려하여 수혜자의 권리가 진정으로 보호되도록 보장하기 위해 문제를 연방 법원으로 에스컬레이션해야 할 수도 있습니다.
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