많은 신청자들이 취업이민청원(I-140)이 승인되면 가장 중요한 단계가 끝났다고 생각합니다. 그러나 최근 이민국(USCIS)의 심사 흐름을 보면, 오히려 그 이후가 더 중요한 경우도 많습니다.
첫 번째 리스크는 청원 취소(Revocation)입니다. I-140이 승인되었더라도, 이민국은 이후에도 해당 청원을 재검토할 수 있습니다. 특히 고용주의 재정 상태 악화, 사업 중단, 허위 자료 제출 의심 등이 발견되면 승인된 청원도 취소될 수 있습니다.
두 번째는 Ability to Pay 재검증입니다. 초기 승인 시점뿐 아니라, 영주권 승인까지 해당 임금을 지급할 수 있는 능력이 지속적으로 유지되어야 합니다. 세금보고서, 급여 기록 등이 일관되지 않으면 문제가 될 수 있습니다.
세 번째는 현장 실사(Site Visit)입니다. 최근 이민국은 실제 사업장 방문을 통해 직무의 존재 여부, 근무 환경, 직원 구성 등을 확인하는 사례를 늘리고 있습니다. 특히 소규모 기업이나 신규 사업체의 경우 실사 대상이 될 가능성이 높습니다.
네 번째는 고용 의도(Intent) 검증입니다. 영주권 취득 직후 신청자가 바로 퇴사하거나, 고용주가 채용 의사가 없었던 것으로 보이는 경우, 처음부터 허위 청원으로 판단될 수 있습니다.
다섯 번째는 이민 절차 전반의 일관성 문제입니다. PERM, I-140, I-485 단계에서 제출된 내용이 서로 불일치할 경우, 승인 이후라도 문제가 제기될 수 있습니다.
결국 중요한 것은 I-140 승인 자체가 아니라, 그 이후까지 유지되는 ‘케이스의 일관성’입니다.
취업이민은 한 번의 승인으로 끝나는 절차가 아닙니다. 이는 PERM부터 영주권 취득까지, 그리고 그 이후까지 이어지는 하나의 연속된 법적 구조입니다.
따라서 가장 안전한 전략은 명확합니다.
처음부터 끝까지, 그리고 승인 이후까지도 검증을 견딜 수 있는 구조로 케이스를 설계하는 것입니다.
그늘집은 케이스를 검토하고 성공 가능성에 대한 의견을 제시 해 드릴수 있습니다. 다음 계획을 수립하고 추가 사전 조치를 제안할 수도 있습니다. 양식 작성부터 프로세스의 모든 단계에 대해 맞춤형 계획을 세우도록 도와드립니다.
그늘집은 극히 어렵거나 실패한 케이스이더라도 성공으로 이끈 경험이 있습니다. 오랜 동안 축적해온 수 많은 성공사례를 슬기롭게 활용해서 케이스를 승인 받아 드립니다.
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