국토안보부(DHS)는 E-Verify에 등록한 고용주에게 현재 근무 중인 직원의 취업 허가가 취소되었는지 사전에 확인하도록 요청하고 있습니다.
이를 위해 고용주는 E-Verify 시스템을 통해 상태 변경 보고서를 생성해야 합니다. 이 보고서는 실제 취업 허가가 유효해 보이더라도 고용 허가가 더 이상 유효하지 않을 수 있는 근로자를 파악하는 데 도움이 됩니다.
이는 사례 알림 및 기타 알림을 포함했던 이전 DHS 절차와는 다른 변경 사항입니다. 앞으로 고용주는 E-Verify를 통해 직접 허가 상태를 모니터링해야 합니다.
이 업데이트는 대법원 판결에 따라 DHS가 일부 개인의 가석방 및 임시보호신분(TPS) 종료를 추진할 수 있게 되었습니다. 영향을 받은 사람들 중 다수는 2023년에 시작된 쿠바, 아이티, 니카라과, 베네수엘라(CHNV) 가석방 프로그램을 통해 미국에 입국했습니다.
DHS는 영향을 받은 개인에게 직접 통지하기 시작했지만, 고용주에게는 자동으로 알림이 전송되지 않습니다. 따라서 DHS는 E-Verify 사용자들에게 신분 변경 보고서를 실행하고 적절한 후속 조치를 취할 것을 권장합니다.
중요한 점은 CHNV를 통해 입국한 많은 사람들이 현재 망명, 임시보호신분(TPS), 또는 영주권 신청을 진행 중이며, 이를 통해 미국에 체류하면서 합법적으로 계속 일할 수 있게 될 수 있다는 것입니다.
DHS 지침은 다음 단계를 설명합니다.
E-Verify에서 신분 변경 보고서를 생성하여 잠재적으로 영향을 받을 수 있는 직원을 파악합니다.
보고서에 해당 직원이 있는 경우:
– 다른 유효한 취업 허가증이 있는지 확인합니다.
– 다른 유효한 취업 허가증이 있는 경우, 보충 양식 B를 사용하여 I-9 양식을 업데이트합니다.
– 그렇지 않은 경우, 해당 직원은 더 이상 취업 자격이 없을 수 있습니다.
회사가 E-Verify에 등록되어 있지 않은 경우, 고용 기록을 검토하고 법률 자문을 받아 영향을 받을 수 있는 근로자가 있는지 평가하는 것이 좋습니다.
고용주는 차별 금지 규정이 여전히 적용된다는 점을 유념해야 합니다. 직원의 승인 검토는 출신 국가를 기준으로 하지 않고 일관되게 이루어져야 합니다.
CHNV 프로그램을 통해 가석방을 받은 근로자라면 DHS로부터 신분 변경 통지서를 받을 수 있습니다. 취업 허가가 취소되었지만 다른 이민 신분을 신청할 자격이 있는 경우, 여전히 취업할 수 있습니다.
고용주와 상담하고, USCIS 계정을 확인하고, 필요한 경우 현재 신분을 반영하도록 고용 서류를 업데이트하십시오.
이러한 변화는 고용주에게 E-Verify를 통한 취업 허가 모니터링에 대한 더 큰 책임을 부여합니다. 하지만 고용주와 근로자 모두 최신 정보를 파악하고 규정을 준수하기 위해 취할 수 있는 명확한 조치들이 있습니다.
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