농장, 호텔, 식품 공장에 대한 이민 단속을 중단한 지 며칠 만에 트럼프 행정부는 대규모 추방을 더욱 강화하고 있습니다. 이로 인해 미국 고용주들은 앞으로 어떤 일이 벌어질지 예측하기 어려워하고 있습니다.
이민 노동력에 의존하는 산업에 대한 구제책을 제시하다가, 이후 단속 강화를 요구하는 상반된 메시지는 전국 기업들에 혼란과 위험을 초래했습니다. 많은 기업들이 자신들이 의존하는 근로자들이 단속 대상이 될지, 그리고 이민국 직원들이 직장에 출동할 경우 어떤 책임을 지게 될지 궁금해하고 있습니다.
지난주, 이민세관단속국(ICE)은 농업, 접객업, 식품 가공업 분야의 대부분의 작업장 단속을 조용히 중단했습니다. 이 지시는 갑작스러운 단속 조치가 만성적인 노동력 부족을 겪는 산업에 악영향을 미친다는 트럼프 행정부 관계자들과 재계 지도자들의 반발에 따른 것입니다.
하지만 이후 행정부는 강경한 입장을 취했습니다. 국토안보부 수뇌부는 주말에 ICE 요원들에게 체포 인원을 늘리고 작업장을 포함한 단속을 강화하도록 지시하는 지시를 내렸습니다. 이제 대규모 작업장 단속은 고위 관계자의 승인을 받아야 하지만, 특정 산업이 보호받을 것이라는 보장은 더 이상 없습니다.
이러한 역전으로 많은 고용주들은 연방 이민 단속의 최전선에 서 있는지, 아니면 무죄인지 확신할 수 없는 불안정한 상황에 놓였습니다.
고용주가 지금 해야 할 일은 무엇일까요?
연방 정부의 메시지 전달 방식이 여전히 진화하고 있는 가운데, 고용주는 현장 방문, 감사, 직원 체포 등 잠재적인 이민법 집행에 대비하기 위한 적극적인 조치를 취해야 합니다.
I-9 양식 감사
지금이 바로 I-9 양식 기록을 내부적으로 검토할 때입니다. 모든 양식이 다음과 같은지 확인하십시오.
– 직원과 고용주 모두 작성 및 서명을 완료했는지 확인하십시오.
– 서류 또는 디지털 파일 형태로 일관되게 적절하게 보관했는지 확인하십시오.
– 오류가 발견되면 명확한 주석과 날짜를 명시하여 수정했는지 확인하십시오.
대규모 또는 위험에 노출된 인력을 고용하는 경우, 이민 전문 변호사 또는 규정 준수 전문가와 협력하여 기록을 검토하는 것을 고려하십시오.
영장과 요청의 차이점을 알아보세요
ICE 요원이 직장에 도착하면 다음과 같은 권리와 책임을 이해하는 것이 중요합니다.
– ICE 요원이 사업장의 사적인 공간에 진입하려면 사법 영장이 필요합니다.
– 영장 열람을 요청하고 그 유효성을 확인한 후 출입을 허가할 수 있습니다.
– 요원이 소위 I-9 검사 통지서(Notice of Inspection)를 제시할 수 있으며, 이에 따라 3영업일 이내에 조치를 취해야 합니다.
이러한 상황에 침착하고 합법적으로 대처하는 방법에 대해 관리자와 접수 직원에게 교육하십시오.
인사팀과 관리자에게 프로토콜 교육
다음과 같은 경우 인사팀과 관리자에게 대처 방법을 알려주십시오.
– ICE가 전화 또는 직접 연락하는 경우
– 직원이 구금 또는 체포되는 경우
– 근무 시간 중 단속이 발생하는 경우
표준 운영 절차(SOP)를 서면으로 작성하면 스트레스가 많은 상황에서도 당황감을 줄이고 법규를 준수할 수 있습니다.
직원들과 신중하게 소통하세요
직원들과 추측하거나 법률 자문을 나누지 마세요. 하지만 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
– 직원들에게 묵비권을 행사할 권리가 있음을 상기시켜 주세요.
– 직원들이 개인 문서를 최신 상태로 유지하도록 장려하세요.
– 직원들에게 회사가 상황을 모니터링하고 있으며 직원들의 기여를 소중히 여긴다는 점을 안심시켜 주세요.
열린 마음으로 명확하게 소통하면 신뢰를 쌓을 수 있으며, 중요한 법 집행 조치에 따른 두려움과 결근을 줄일 수 있습니다.
최신 정보 및 소통 유지
법 집행 우선순위는 빠르게 변화하고 있습니다. 다음을 통해 최신 정보를 얻으세요.
– 국토안보부(DHS), 미국 시민권 및 이민국(USCIS) 또는 업계 협회의 알림을 구독하세요.
– 신뢰할 수 있는 이민 정책 매체의 뉴스를 구독하세요.
– 연방 정부의 변경 사항이 귀사에 어떻게 적용되는지 확실하지 않은 경우 법률 전문가와 상담하세요.
트럼프 행정부의 이민법 집행 전략은 실시간으로 진화하고 있습니다. 현재로서는 어떤 분야든, 심지어 일시적으로 유예되었던 분야조차도, 완전히 금지된다는 보장은 없습니다. 고용주가 취해야 할 최선의 조치는 준비하고, 최신 정보를 숙지하고, 직장이 이민법을 완벽하게 준수하도록 하는 것입니다.
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