취업이민 수속은 미국내에서 고용주가 고용하려는 직업에 해당하는 미국 시민권자나 영주권자를 구할수 없다는 증명을 받아 외국인 노동자를 채용 할수있도록 허가(Labor Certification/LC) 받는 과정 입니다. LC를 취득하기 위해서 고용회사가 외국인에게 제공하는 직업은 정규직(Full Time), 장기 취업(Not temporary), 미국인 동일 적용 조건(외국인에게 유리 또는 불리한 채용조건 불가),평균 임금 제시(Prevailing wage) 조건을 충족해야 합니다.
PERM 노동 인증 및 H-1B 비이민 비자 분류와 같은 특정 고용 기반 이민 절차에서는 고용주가 미국 노동부(DOL) 외국 노동 인증 사무소(OFLC)에서 평균임금(Prevailing Wage/PW) 결정을 받아야 합니다. 모든 해당 이민 절차에서 평균 임금 금액은 고용주와 특정 이민 절차에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 DOL이 일반적으로 임금 결정에 도달하는 방식과 특히 특정 임금 수준이 고용주의 실제 직위에 할당되는 방식을 이해하는 것이 중요합니다.
DOL은 DOL 노동 통계국(BLS), 직업 고용 통계(OES) 프로그램에 따라 직업 데이터를 수집합니다. DOL은 O*NET 분류 시스템을 사용하여 특정 직업에 대한 교육, 훈련 및 경험에 대한 산업 표준 또는 특수 직업 준비(SVP) 분류를 결정합니다. OES 데이터에는 주어진 고용 분야의 각 직업 종사자에 대한 총 임금 데이터가 포함되어 있으며, DOL은 이를 일반적인 임금 결정의 기준으로 사용합니다.
각 직업에는 임금 수준 1 초보자 수준에서 임금 수준 4 전문직 역량까지 4가지 임금 수준이 있습니다. 직위의 직업 분류를 결정한 후, DOL 또는 고용주는 여러 요인에 따라 직위의 임금 수준을 결정해야 합니다. H-1B 맥락에서 후원 고용주는 DOL에서 정한 지침에 따라 이 결정을 내립니다. H-1B 맥락에서 고용주는 DOL 정책 지침에 따라 임금 수준을 결정할 책임이 있습니다. PERM 맥락에서 DOL은 임금 수준을 직접 결정합니다.
임금 수준을 고용주 또는 DOL에서 결정하든 기본 지침은 대체로 동일하며, 해당 직책의 최소 직무 요건과 해당 직책의 일반 요건을 비교하는 데 중점을 둡니다. 후원 직책의 임금 수준은 직책에 필요한 필수 역량 수준과 관련하여 직업의 일반 요건과 비교하여 증가합니다. 구체적으로 DOL 지침은 후원 직책의 필수 최소 근무 경험 연수와 교육 수준을 살펴보고, 직책에 특별한 기술이나 교육이 필요한지 또는 감독 업무가 포함되는지 확인합니다. PERM 맥락에서 직책의 여행 요건도 임금 수준 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 중요한 점은 수혜자의 자격이 아니라 직책의 요건이 임금 수준을 결정한다는 것입니다.
고용주는 비이민자와 이민자 고용 기반 프로세스 모두에서 사례 전략의 일부로 우세한 임금을 고려하는 것이 중요합니다. H-1B 또는 E-3와 같은 비이민 비자의 경우, 고용 시에 후원 직원에게 통상 임금을 지불해야 하므로 즉각적인 결과가 나타납니다.
PERM 노동 인증의 경우, 고용주는 직원이 합법적인 영주권자 지위를 취득하면 후원 직원에게 통상 임금을 지불해야 합니다. 또한, 고용주는 PERM 노동 인증이 제출된 시점부터 직원이 그린카드를 취득할 때까지 통상 임금을 지불할 수 있는 회사의 능력을 보여줄 수 있어야 합니다.
절차 시작부터 제출까지 강력한 고용 기반 이민 사례를 준비하는 것은 이민법의 이 매우 엄격한 분야에서 성공하는 열쇠이며, 특히 고용주의 임금 의무와 관련된 경우에 그렇습니다.
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