이민국, 2024 회계연도에 추가 H-2B 비자 출시 발표

국토안보부(DHS)는 미국 시민권 및 이민국(USCIS)과 노동부(DOL)를 통해 다음과 같은 64,716개의 H-2B 임시 비농업 근로자 비자를 추가로 제공하는 임시 최종 규칙을 발표했습니다. 회계연도(FY) 2024년, 매 회계연도마다 이용 가능한 H-2B 비자의 법정 상한선은 66,000개입니다.

숙박 및 관광, 조경, 해산물 가공 등과 같은 산업 분야의 미국 기업은 H-2B 프로그램의 계절 근로자 및 기타 임시 근로자를 고용하여 소비자의 수요를 충족하도록 돕습니다. 보충 비자 할당은 미국 근로자가 너무 적은 지역에서 이러한 근로자의 필요성을 해결하고 미국 경제에 기여하는 데 도움이 될 것입니다.

임시 최종 규칙은 또한 이민 및 보호를 위한 로스앤젤레스 선언에 따라 불법 이주에 대한 대안으로 합법적인 경로를 확대하겠다는 바이든 행정부의 약속을 진전시킵니다.

2024 회계연도 초에 이러한 추가 비자를 제공함으로써, 부서는 인력 수요가 있는 미국 기업이 미리 계획을 세우고 필요한 계절 및 임시 근로자를 찾을 수 있도록 도울 것입니다. 동시에 DHS와 DOL은 고용주가 H-2B 프로그램에서 요구하는 대로 채용할 일자리에 대해 먼저 미국 근로자를 찾아 모집하고 외국인 근로자가 고용된 사람들은 부도덕한 고용주로부터 보호받습니다.

최근 DHS와 DOL은 H-2A 및 H-2B 비자 프로그램에서 근로자 보호를 더욱 강화하기 위한 규정을 제안했으며 백악관이 주도하는 H-2B 근로자 보호 태스크포스는 보고서를 발표했습니다. 보고서(PDF) 취약한 H-2B 및 유사한 상황에 있는 미국 근로자에 ​​대한 보호를 강화하기 위해 연방 기관이 취해야 할 새로운 조치를 자세히 설명합니다.

H-2B 보충에는 콜롬비아, 코스타리카, 에콰도르, 엘살바도르, 과테말라, 아이티, 온두라스 출신 근로자에게 할당된 20,000개의 비자가 포함됩니다. 이러한 국가별 할당은 합법적인 이주 경로를 확대하는 동시에 미국에 머물 법적 근거가 없는 사람들에 대한 결과를 강화하는 것을 포함하여 안전하고 질서 있고 인도적인 이민 시스템을 구축하려는 바이든-해리스 행정부 노력의 일환입니다.

20,000개의 국가별 할당 외에도 지난 3년 동안 H-2B 비자를 받았거나 H-2B 신분을 부여받은 귀국 근로자에게는 44,716개의 보충 비자가 제공됩니다. 이 규칙은 회계연도 전반기 및 후반기 사이에 귀국하는 근로자에게 이러한 보충 비자를 할당하여 연중 추가 계절 근로자 및 기타 임시 근로자의 필요성을 설명하고 후반기 할당의 일부는 이를 충족하기 위해 예약되어 있습니다. 여름철 근로자 수요. 2024 회계연도 상반기 동안 이민 및 국적법(법정 상한)에 따라 승인된 H-2B 비자 반기 한도인 33,000건이 2023년 10월 11일에 도달했습니다.

보충 H-2B 비자는 다음과 같이 분류됩니다:

• 2024 회계연도 상반기(10월 1일부터 3월 31일): 국가에 관계없이 FY 2021, FY 2022 또는 FY 2023에 H-2B 비자를 발급받았거나 H-2B 신분을 보유한 귀국 근로자에게 20,716개의 비자가 즉시 제공됩니다. 국적의. 이 청원서는 고용 시작 날짜를 2024년 3월 31일 또는 그 이전으로 요청해야 합니다.

• 2024 회계연도 하반기 초반(4월 1일 ~ 5월 14일): 19,000개의 비자가 귀국 근로자로 제한됩니다. 즉, 국가에 관계없이 FY 2021, FY 2022 또는 FY 2023에 H-2B 비자를 발급받았거나 H-2B 신분을 보유한 근로자입니다. 국적의. 2024 회계연도 후반기 초반 청원에서는 고용 시작 날짜를 2024년 4월 1일부터 2024년 5월 14일까지로 요청해야 합니다.

• FY 2024 후반기(5월 15일~9월 30일): 5,000개의 비자가 귀국 근로자로 제한됩니다. 즉, 국가에 관계없이 FY 2021, FY 2022 또는 FY 2023에 H-2B 비자를 발급받았거나 H-2B 신분을 보유한 근로자입니다. 국적의. 2024 회계연도 후반기 청원에서는 고용 시작 날짜를 2024년 5월 15일부터 2024년 9월 30일까지로 요청해야 합니다.

• 2024 회계연도 전체: 엘살바도르, 과테말라, 온두라스, 아이티, 콜롬비아, 에콰도르, 코스타리카 국민이 근로자로 복귀하는지 여부에 관계없이 20,000개의 비자가 예약되어 있습니다. 2024 회계연도 상반기에 고용 시작일을 요청하는 고용주는 이 임시 최종 규칙이 발표된 후 즉시 청원서를 제출할 수 있습니다.

H-2B 프로그램은 고용주가 미국에서 비농업 노동이나 서비스를 수행하기 위해 비시민권자를 일시적으로 고용할 수 있도록 허용합니다. 고용은 일회성, 계절적 필요, 간헐적 필요 등 일시적인 성격이어야 합니다.

H-2B 근로자를 찾는 고용주는 미국 노동 시장을 테스트하기 위해 일련의 조치를 취해야 합니다. 그들은 장래 외국인 근로자를 찾는 임시 업무를 수행할 능력, 의지, 자격 및 이용 가능한 미국 근로자가 충분하지 않으며 H-2B 근로자를 고용해도 임금에 부정적인 영향을 미치지 않는다는 확인을 DOL로부터 받아야 합니다.

유사하게 고용된 미국 근로자의 근로 조건. H-2B 분류의 최대 체류 기간은 3년입니다. 총 3년 동안 H-2B 비이민 신분을 유지한 사람은 H-2B 비이민자로 재입국하기 전에 미국을 떠나 3개월 동안 중단 없이 체류해야 합니다.

DHS와 DOL은 모든 H-2B 근로자를 착취와 학대로부터 보호하고 법에 따라 고용주가 업무를 수행할 능력, 의지, 자격을 갖추고 가능한 미국 근로자의 고용을 거부하거나 적절하게 모집하지 않도록 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 임시 작업. 이 할당을 구현하는 임시 최종 규칙에는 미국 근로자와 H-2B 근로자를 모두 보호하기 위한 몇 가지 조항이 포함되어 있습니다.

이 규칙에 따라 추가 할당을 요청하는 청원서는 USCIS 텍사스 서비스 센터에 제출해야 합니다. 텍사스 서비스 센터가 아닌 다른 장소에서 이 규칙의 추가 할당에 따라 제출된 청원은 거부되며 제출 수수료가 반환됩니다.