이민국은 다양성, 형평성, 포용성 및 접근성(DEIA) 전략 계획 2023-2026년 보고서를 발표했습니다. –
DEIA 원칙의 문화를 일상 업무의 기본 요소로 통합하기 위한 이민국의 첫 번째 종합 전략을 표시합니다. 이러한 노력은 인간중심의 USCIS 핵심 가치와 일치하며 최근에 발표된 USCIS FY 2023-2026 전략 계획 에서 기관은 DEIA 문화를 촉진하여 인력에 투자하겠다고 약속했습니다.
USCIS 국장인 Ur M. Jaddou는 “다양성과 평등한 기회를 중시하는 국가로 전 세계의 개인과 교류하고 이들을 환영하는 기관으로서, 우리가 USCIS 인력을 위해 이와 동일한 원칙을 준수하는 것이 중요합니다.”라고 말했습니다. “이 계획은 우리 직원이 존중되고 포함되는 USCIS 내에서 DEIA 문화를 강화하겠다는 우리의 약속을 재확인합니다. 우리는 미국을 반영하는 헌신적인 인력을 양성하기 위한 정부 차원의 노력에 동참하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.”
DEIA 전략 계획은 노조 파트너를 포함하여 기관 전체의 직원 간 협력의 결과입니다. 이 계획에는 6가지 주요 목표가 있습니다.
- 리더십 참여 – 리더는 일관되게 DEIA를 모델링하고 옹호합니다.
- 다양성 – 조직의 모든 수준에서 대표 인력을 유치하고 구축합니다.
- 형평성 – 직원들이 성공하는 데 필요한 자원을 확보할 수 있도록 공평한 직장을 조성합니다.
- 포함 – 포용성과 소속감을 우선시하는 문화를 육성합니다.
- 접근성 – 물리적, 정신적, 기술적으로 접근 가능한 환경을 구축하고 유지하기 위해 인프라를 현대화합니다.
- 더 안전한 직장 – 안전하고 존중받는 직장을 유지합니다.
노동력에서 DEIA에 초점을 맞추는 것은 USCIS의 목표일 뿐만 아니라 정부 차원의 우선순위입니다. 연방 노동력의 다양성, 형평성, 포용성 및 접근성에 관한 Biden 대통령의 행정 명령( EO 14035 )은 국가 전체의 다양성을 반영하는 연방 노동력의 개발을 촉진하고 역사적으로 소외된 지역 사회의 개인을 포함하여 모두를 위한 고용 기회를 발전시킵니다.
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